반응형 기업 대응1 주 52시간제 적용 사업장별 대응 방안 총정리 2018년부터 단계적으로 시행된 주 52시간 근무제는이제 대부분의 사업장에 적용되어 우리 일상에 깊숙이 자리 잡았습니다.근로자의 '워라밸(Work-life balance)' 실현과휴식권 보장을 목표로 도입되었지만, 기업 입장에서는근로시간 관리, 생산성 유지 등 새로운 과제에 직면하게 되었습니다.특히 사업장 규모별로 적용 시기와 준비 여건이 달라,각 기업 상황에 맞는 체계적인 대응 방안 마련이 필수적입니다. 이 글에서는 주 52시간제의 핵심 내용을 명확히 짚어보고,사업장 규모별 효과적인 대응 전략을 구체적으로 알아보겠습니다. 주 52시간제 핵심 요약구분핵심 내용정의1주간 근로시간 한도를 연장근로 12시간을 포함하여 최대 52시간으로 제한하는 제도적용 대상 (단계적 시행)2018년 7월: 300인 이상 사업.. 2025. 4. 30. 이전 1 다음 반응형
